El impacto social, cuatro cambios del distintivo ESR 4 de 4.
-No tienes que ser un genio, un visionario o graduado para tener éxito. Todo lo que necesitas es perspectiva y un sueño. – Michael Dell
Anteriormente el distintivo Empresa Socialmente Responsable tenía como cuatro temas; calidad de vida, ética, vinculación con la comunidad, medio ambiente y gestión ESR. Actualmente se ha modificado al contexto global, gobernanza, el impacto ambiental y contexto social. Con estos cambios las empresas tienen claro el compromiso inicial que tiene la responsabilidad social, el sistema de gestión con políticas y manuales, la implementación de registros de actividades como evidencias que anteriormente se conocía y los indicadores objetivos y metas, tanto del impacto económico como el social y por último ver hasta qué punto se está innovando.
Tres pasos para hacer los cuatro de cuatro del distintivo ESR.
- Reorganizar estos temas, renfocarlos a los cuatro anteriores a los cuatro temas actuales.
- Cambiar los planes, políticas y programas que se tienen que hacer.
- Las evidencias con las que se cuentan y sobre todo la medición de las prácticas.
En esta escala de clasificación tener la innovación y su consolidación, la empresa estaría en un indicador alto.
Los cambios de actualizaciones, por ejemplo, en el impacto ambiental, sobresale tecnologías limpias, medición de impacto y manejo de residuos.
En el tema social, destaca el desarrollo humano, formación en el trabajo, educación, toma de conciencia, consumo sostenible, comercio electrónico y consumo local.
Gobernanza, sería el tercer ámbito como las partes interesadas de materialidad y objetivo de desarrollo sostenible, civismo, debida diligencia, situaciones de riesgo, derechos económicos, sociales y culturales.
En el ámbito cuatro el contexto global, es decir, lo que el inversor debe saber, estaríamos hablando de Covid 19 y como lo enfrentó la empresa.
Conclusión
Vamos a tener este nuevo instrumento de Empresa Socialmente Responsable con la medición e implementación del impacto económico, social y sobre todo los temas alineados a las nuevas actualizaciones de las normas ISO, incluyendo los reportes que se hacen a nivel global. Te invito a que conozcas más sobre el tema, sobre todo para ver la medición como un excelente instrumento para que el director general tenga las herramientas para tomar decisiones al conocer cómo están realizando su labor el equipo de recursos humanos, mercadotecnia o de Responsabilidad Social, teniendo como objetivo una mejor implementación de la Acción Social Empresarial.
Soy Fidel Reyes y me gustaría contactarte y compartir contigo algunas cosas que me hacen reflexionar y mejorar cada día. Mándame un WhatsApp 6677519196. Y tal vez podamos compartir estas reflexiones que nos ayudan a evolucionar y transformarnos mutuamente. Gracias.